| 问题 | 临时用工可以签订劳务合同吗 |
| 释义 | 临时用工可以签劳务合同，但需双方达成合意。《劳动法》保护打工者的权益，禁止劳动关系签劳务合同。根据《中华人民共和国劳动者》第一条，法律旨在保护劳动者权益，调整劳动关系，促进经济发展。第二条规定，企业、个体经济组织及劳动者适用该法，国家机关、事业组织等也适用。第三条规定劳动者享有多项权利，但也有相应义务。 法律分析 临时用工是可以签订劳务合同的。需要双方达成合意。《劳动法》对于打工者的保护力度明显强于民事法律，因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动者》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 劳务合同适用于临时用工的雇佣关系吗？ 劳务合同可以适用于临时用工的雇佣关系。根据劳动法的规定，劳动合同是雇主与劳动者之间订立的约定，用于规范双方的权益和义务。临时用工作为一种特殊的雇佣形式，雇佣期限较短，但并不意味着不能签订劳务合同。劳务合同可以明确约定双方的工作内容、工时、薪酬等事项，以保障双方的权益。因此，临时用工与雇主之间可以签订劳务合同，以确保双方的合法权益得到保护。 结语 临时用工与雇主之间可以签订劳务合同，以保障双方的权益。劳务合同是雇主与劳动者之间的约定，用于规范工作内容、工时、薪酬等事项。虽然《劳动法》对打工者的保护力度强于民事法律，但如果双方之间属于劳动关系，则不能签订劳务合同。根据《中华人民共和国劳动者》第一条，劳动法的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度。因此，劳务合同适用于临时用工的雇佣关系，以确保双方的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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