| 问题 | 不签临时工劳动合同违法吗,具体的规定是什么 |
| 释义 | 临时工劳动合同的签订是法律要求的，无论是何种劳动合同，都应当双方约定并签字，不签临时工劳动合同是违法的。临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但也可以协商订立口头的劳动协议。 法律分析 无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。 拓展延伸 临时工劳动合同的法律要求和违法后果 临时工劳动合同的法律要求和违法后果是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，雇主与临时工之间必须签订劳动合同，合同内容必须明确规定工作期限、工资待遇、工作内容等。如果雇主不签订临时工劳动合同，将违反劳动法，可能面临法律责任。违法后果包括被劳动监察部门处以罚款、责令补缴工资、赔偿临时工的损失等。此外，临时工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。因此，雇主应严格遵守劳动法规定，签订临时工劳动合同，以免触犯法律并承担相应的法律后果。 结语 签订临时工劳动合同是法律的要求，未签约属于违法行为。临时工与用人单位之间的劳动关系需要通过法律合同明确规定，但也可协商口头约定。违反劳动法的雇主可能面临罚款、补缴工资和赔偿等法律后果。临时工也有权维护自身权益，向劳动仲裁机构或法院寻求救济。为避免法律风险，雇主应严格遵守法律规定，与临时工签订合法劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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