| 问题 | 2023年扣工资如何赔偿？ |
| 释义 | 克扣工资需按劳动法规赔偿，克扣行为应符合合法要求。劳动保障部门可责令用人单位改正，逾期不改正则应加付赔偿金。单位克扣工资需明确正当理由，除法律、劳动合同、厂规、厂纪、经济效益下浮等情况外，克扣行为属于无正当理由。劳动者提供正常劳动时，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。 法律分析 一、克扣工资怎么赔偿 1、用人单位无故克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 二、单位克扣工资的行为怎么认定 1、首先应当明确的是，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。 2、所谓“克扣”工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格，用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。 拓展延伸 2023年劳动法修订对工资扣除的新规定 根据2023年劳动法修订的新规定，工资扣除将受到更严格的限制和保护。根据新规定，雇主在扣除员工工资时必须遵循明确的条件和程序。首先，扣除工资必须符合法律规定的合法情况，如员工违反劳动合同约定或法律规定的违法行为。其次，扣除的金额必须合理，不能超过员工实际违约损失的合理范围。此外，雇主必须提前通知员工扣除工资的事由、金额和期限，并与员工进行协商和达成一致。如果雇主未能遵守这些规定，员工有权要求恢复被扣除的工资或采取其他合法救济措施。这些新规定旨在保护员工的合法权益，确保工资扣除的公平和合理性。 结语 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故克扣劳动者工资的行为将受到法律制裁。除非符合法律、劳动合同或规章制度的明确规定，否则扣减工资属于无正当理由。根据2023年劳动法修订的新规定，工资扣除将受到更严格的限制和保护，雇主必须遵循合法条件和程序，合理通知员工并与其协商达成一致。这些措施旨在保护劳动者的权益，确保工资扣除的公平和合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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