| 问题 | 因旷工而被公司辞退，能领到失业保险金吗？ |
| 释义 | 旷工辞退是否能领取失业保险金，取决于是否满足领取条件。根据相关法律规定，除非旷工被认定为劳动合同法第39条情形，且符合领取失业保险金的其他条件，否则解除劳动合同可以获得经济补偿。领取失业保险金的条件包括失业前缴纳失业保险费一年以上、非本人意愿中断就业、进行失业登记并有求职要求等。因此，旷工辞退并不保证一定能领取失业保险金，还需满足其他规定。 法律分析 一、旷工辞退可以领失业保险金吗 旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。 根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政法规另有规定的。 二、领取失业保险金的条件 (一)失业人员领取失业保险金，必须具备下列条件： 1、失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险; 2、失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年; 3、非因本人意愿中断就业; 4、已办理失业登记和求职登记。 (二)非因本人意愿中断就业是指下列五种情况： 1、劳动合同终止，由企业提出不再续订的; 2、根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条被用人单位解除劳动合同的; 3、被用人单位开除、除名和辞退的; 4、根据《劳动法》第三十二条第二、三项规定与用人单位解除劳动合同的; 5、法律、行政法规另有规定的。 不少人认为，用人单位因为旷工的原因而开除了劳动者，肯定属于非因本人原因中断就业，就一定可以领取到失业保险金。但其实在领取失业保险金的时候，这仅仅只是条件之一，除此之外还需要满足其他的条件规定，那么最终才能领取到失业保险金。 结语 根据劳动合同法和社会保险法的规定，旷工被用人单位解除劳动合同时，可以符合领取失业保险金的条件。然而，领取失业保险金还需要满足其他条件，如失业前连续缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等。因此，仅仅被用人单位解除劳动合同并不一定能够领取失业保险金，还需满足具体的申领条件。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 |
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