| 问题 | 雇主与雇员是否需承担连带责任？ |
| 释义 | 雇主应对雇员在工作中造成的损害承担赔偿责任，但如果雇员是故意或重大过失造成的损害，雇主可以与雇员一起承担责任并向雇员追偿。同时，如果雇员因劳务受到损害，责任将根据双方各自的过错来承担。 法律分析 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 拓展延伸 雇主与雇员的法律责任界定及相关法规分析 雇主与雇员的法律责任界定及相关法规分析是指对于雇主与雇员在劳动关系中所承担的法律责任进行界定和分析的过程。根据劳动法和相关法规，雇主需承担雇佣合同的履行责任，包括支付工资、提供工作条件和保障员工权益等。同时，雇主还需承担对员工人身安全和健康的保护责任。而雇员则需按照雇佣合同履行劳动义务，保守雇主商业秘密，并遵守公司规章制度。相关法规包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。通过对法律责任的界定和法规的分析，可以确保雇主与雇员在劳动关系中的权益得到保护，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 雇主与雇员在劳动关系中的法律责任明确，根据相关法规，雇主应承担赔偿责任，若雇员故意或重大过失造成损害，雇主可与雇员连带承担赔偿责任。同时，雇主有权向雇员追偿。雇员因劳务受损，责任应根据双方过错程度承担。雇主与雇员的法律责任界定及相关法规分析有助于确保劳动关系的稳定和公平，保护双方权益。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等是相关法规的重要依据。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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