| 问题 | 工伤私了协议怎么写？ |
| 释义 | 写私了工伤协议需明确的问题：1、确定因工伤离职的员工具体的离职时间，因为离职的时间直接决定了工伤员工的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金的计算基数；2、确定工伤员工和用人单位对工伤的后续治疗的费用和工伤员工的伤残等级，是否都了解知道，因为对这两项没有明确的任职，那么双方签订的和解协议，会因为在双方不明确具体赔偿依据的情况下签订的，后续会有被人民法院以重大误解或者对一方不公平而撤销协议的风险；3、确定工伤赔偿款的支付方式和时间，和未按时支付的违约金。只有对工伤赔偿款的支付做了明确的约定，才能有效的防止在工伤员工做出让步签订协议后，用人单位却单方面的反悔，导致工伤员工不能及时的获得赔偿款。以上问题如果不做明确，将会给已经达成的工程赔偿协议埋下重大隐患，如果任何一方反悔，可能会导致前期所有为解决工伤问题付出的努力，没有起到一点作用。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 |
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