| 问题 | 小时工工伤怎么索要赔偿 |
| 释义 | 对于小时工的工伤赔偿问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，小时工与正式员工享有同等的劳动权益。因此，小时工在工作中受到的伤害同样可以申请工伤赔偿。 具体操作步骤如下： 1. 立即就医：如果小时工在工作中受到了伤害，应该立即就医，并保存好相关的医疗证明和报告。这些医疗证明和报告是申请工伤赔偿的必要证明材料。 2. 通知用人单位：小时工应该及时通知用人单位，并要求用人单位出具工伤认定书。工伤认定书是工伤赔偿的重要依据，用人单位有责任在24小时内出具工伤认定书。 3. 提交申请：小时工应该在受伤后的5个工作日内向用人单位提交工伤赔偿申请书，并附上相关证明材料。用人单位应在5个工作日内受理申请，并在15个工作日内作出答复。 4. 等待处理：如果用人单位同意赔偿，会与小时工协商赔偿金额和方式。如果用人单位不同意赔偿，小时工可以向劳动部门或法院提起诉讼。 需要注意的是，小时工在申请工伤赔偿时，应该尽可能提供详细的证明材料，并保留好相关证据。如果用人单位不同意赔偿或者赔偿金额不合理，可以向劳动部门或法院申请维权。同时，小时工也应该了解自己的权益和法律法规，以便更好地保护自己的权益。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基 |
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