| 问题 | 工资待遇不公：维权措施指南 |
| 释义 | 劳动法规定用人单位应按时发放工资，如老板不给发工资，劳动者可：1.投诉劳动监察大队调解，强制用人单位支付工资；2.申请劳动仲裁，不执行可申请法院强制执行；3.提起劳动诉讼，不服仲裁可在15日内向法院提起诉讼。 法律分析 劳动法规定用人单位应当按时发放工资，如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益: 一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。 二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。 三、去法院提起劳动诉讼。不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 维权手册：应对工资待遇不公的实用指南 《维权手册：应对工资待遇不公的实用指南》是一本详尽的指南，旨在帮助受到工资待遇不公问题困扰的人们。本手册包含了丰富的实用信息和专业建议，涵盖了识别工资待遇不公的迹象、收集证据的方法、维权途径和法律程序等方面。通过阅读本手册，您将了解到如何与雇主进行有效的沟通和协商，如何寻求法律援助以及如何准备和提出索赔。无论您是受到薪资拖欠、加班费未支付、工资差异或其他工资问题的困扰，本手册将为您提供实用的解决方案和行动步骤，帮助您维护自己的权益，实现公正的工资待遇。 结语 在面对工资待遇不公问题时，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先，可以向劳动监察大队投诉，寻求调解和支付工资的责令。其次，可以申请劳动仲裁，对仲裁结论拒不执行的，还可以向法院申请强制执行。最后，如果不满意劳动仲裁结果，可以在规定时间内向法院提起劳动诉讼。此外，《维权手册：应对工资待遇不公的实用指南》提供了丰富的实用信息和专业建议，帮助您识别问题、收集证据、选择途径并准备索赔。通过这些措施，您可以维护自己的权益，争取公正的工资待遇。 法律依据 《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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