| 释义 |
50岁是还可以交五险一金的。我们的社会在不断的发展，社会保障也越来越普遍，不管是什么时候上班，用人单位都有要求，是需要去给员工缴纳五险一金的。这些都是有法律依据的。
不过，不同的情形下，50岁缴纳五险一金的方式是不一样的，具体举例：如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止。
如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了劳务合同法律关系，企业不用再给50岁女工人购买五险一金。
如果该50岁的女职工连续参保未达到15年，则需要延长正常工作时间，不能办理退休手续，继续与公司签订劳动合同，公司应为其购买五险一金。
一、“五险一金”具体指的是什么？
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
1、五险一金中的“五险”包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，又称“社保”。
2、“一金”指的是住房公积金。 是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
3、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、“五险一金”具体的缴纳比例如下：
1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 3、失业保险：单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;
5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;
6、住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。
三、入职不给交五险一金怎么办？
1、如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保。
2、如果在要求后公司仍然不予办理，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉采取劳动申诉的方式要求公司办理、补缴社会保险。
3、劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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