| 问题 | 公司不戴口罩罚款合理么 |
| 释义 | 不合法。公司有权制定规章制度来规范职工行为，但单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工的权利。如果仅因为职工较短时间没戴好口罩，所以对你罚款200元，可能不符合合理性、公正性原则。单位制定的有关劳动安全卫生的规章制度，还应当经职工代表大会工会协商讨论确定。 依据中华人民共和国劳动合同法之规定，单位制定劳动者规章制度，应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，在制定有关劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，还应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见并平等协商确定。如果在规章制度实施过程中，单位职工认为不适当的，有权向公司提出，协商修改完善。公司还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或采取其他方式使劳动者知悉。如果涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。因此，口罩戴没戴好，会不会对疫情防控造成实质性的不利影响，是否违反有关部门发布的疫情期间卫生防护政策，决定了该项劳动安全卫生规章制度是否合理。而且，应当考量罚款200元是否满足合理性原则、罚当其过原则。如果你对公司决定不满，可以提出修改建议，与单位友好协商予以修改完善。不戴口罩单位是无权罚款的，需要上报有关部门。在疫情防控期间，市民外出至公共场所或出现发热等症状均需戴口罩，既是道德义务，也是法律义务。对于未在公共场所佩戴口罩的行为，属于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定和命令，民警有权执法。 在野外工作的职工没戴口罩进行罚款合理吗？罚款金额多少合适？ 所有的教育工作不应该以罚款为前提，在野外工作的职工没有戴口罩，罚款是不合理的。因为在野外，很多的人都觉得这是一个非常宽敞的场地，而且也没有太多的人不会造成交叉感染。因此就有的人选择不戴上口罩，这也是很正常的一件事情。如果在野外工作，必须要带上口罩的话，也是可以合理的跟这些工作人员诉说，并不是一看见了就选择罚款。如果说教育工作总是想着用罚款的方法来处理的话，也会让人觉得这真的是教育工作吗，或者是只是想多进行罚款。在烈日炎炎下，还需要进行工作，那么本身就很困难了，再加上每个人赚钱也都是非常不容易的，说罚款就罚款，也让大多数的人觉得非常的不公平。不是说所有的错误现象都是可以用罚款来解决的，没有戴口罩，这确实是一件非常严重的事情遇到了一些事情就开始进行罚款，不管是谁心里面都会觉得特别的难受。再加上每个人工作都是非常不容易的，而大家也可以做口头教育。一而再再而三，没有听从管理的话，也是可以进行罚款，但是刚开始发现就罚款，于情于理都是不对的。教育的主要目的并不是罚款，而是让人认识到这件事情的重要性。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。