| 问题 | 我在餐馆做一个月，没有发工资，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者拒付工资，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。给用人单位工作，可投诉劳动局或申请仲裁要求支付工资、双倍工资及经济补偿金。需签订劳动合同，否则可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。优点：可解决工资及其他赔偿，最终解决问题。缺点：劳动仲裁程序复杂，需专业指导。给个人工作，非劳动关系，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。 法律分析 用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 拓展延伸 餐馆拖欠工资，如何维权？ 当餐馆拖欠工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确表达您对工资拖欠的不满和要求。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，作为维权的依据。然后，咨询当地劳动部门或律师，了解法律规定和维权途径。根据当地法律，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在维权过程中，保持记录所有沟通和行动的证据，以便支持您的案件。请注意，每个地区的法律程序可能有所不同，建议咨询专业人士以获取更准确的建议。 结语 通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁，劳动者可以维权要求支付工资。对于与用人单位有劳动关系的情况，劳动者可以向当地劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资，并可主张经济补偿和双倍工资。若未签订劳动合同，仍可要求支付双倍工资。然而，劳动仲裁程序较为繁琐，建议寻求专业人士指导。对于与个人老板有工作关系的情况，可以直接起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。在维权过程中，及时收集证据并咨询当地劳动部门或律师，以确保维权顺利进行。请注意，法律程序因地区而异，建议咨询专业人士以获取准确建议。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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