| 问题 | 是否可以口头约定试用期？ |
| 释义 | 试用期应以书面形式写在劳动合同中，口头约定试用期不具有法律效力。单位与员工不能重复约定试用期，除非劳动合同到期后工作岗位有变动或被解除劳动合同后重新招聘。试用期应在劳动合同期限内，用人单位在试用期内可根据录用条件解除劳动合同。从实践经验和法律规定来看，单位不可口头约定试用期，应在劳动合同中明确约定。 法律分析 一、可以口头约定试用期吗 根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。 二、单位能否与员工重复约定试用期 鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力，因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期： 1、劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的; 2、劳动合同到期后，用人单位与劳动者形成事实劳动关系的; 3、用人单位发生改制后，改制企业与用人单位重新签订劳动合同的; 需要注意的是，如果劳动合同到期后用人单位与劳动者续签劳动合同但是劳动者的工作岗位与之前劳动合同不同的话，用人单位还是可以与劳动者约定试用期的。同样的，如果被解除劳动合同的劳动者被同一用人单位重新招聘录用的，因原劳动合同已经解除，所以这种情况下用人单位也是可以与劳动者重新约定试用期的。劳务派遣中，实际用工单位在将劳动者退回劳务派遣公司后，劳务派遣公司又将该劳动者派遣至其他实际用工单位工作的，新世纪用工单位可以与该劳动者约定试用期。 用人单位与劳动者约定试用期时应采用书面的形式。用人单位在试用期内也可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同(劳动关系)。试用期结束后，劳动者符合录用条件的，用人单位应当继续履行劳动合同。用人单位在法定的情形下不能与员工重复约定试用期。 单位可以口头约定试用期吗？从实践经验和法律的规定来看是不可以的，因为试用期是包括在劳动合同期限里面的，因此一般是在劳动合同当中就试用期问题做出约定。 结语 根据劳动部办公厅的复函和劳动合同法的规定，试用期应以书面形式写在劳动合同中，口头约定试用期不具备法律效力。此外，用人单位在劳动合同到期后与劳动者续签、形成事实劳动关系或改制后重新签订劳动合同时，不得再次约定试用期。然而，如果劳动者的工作岗位与之前的劳动合同不同，或者劳动者被解除劳动合同后被同一用人单位重新招聘录用，用人单位可以与劳动者重新约定试用期。因此，用人单位与劳动者约定试用期时应采用书面形式，并且在法定情形下不能与员工重复约定试用期。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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