| 问题 | 2023年病退人员最新政策 |
| 释义 | 2023年病退最新政策如下： 1、病退费用由雇佣单位承担，雇佣单位会按病退期间实际工作日数，根据员工月工资、工龄等情况，给予应付病退救济费； 2、当员工发生病退事由时，需要陪同该员工前往驻地医疗机构进行治疗，雇佣单位需支付医疗机构的诊断和治疗费用等； 3、因员工自身疾病病退的，雇佣单位将给予一定的医疗补助补偿金，且不要求该员工支付大病救治费用； 4、当员工因病退缺勤期间，雇佣单位应相应予以补偿，可以按照国家规定予以补偿，在病退期间，雇佣单位应根据国家规定每月扣缴养老、医疗、失业等保险； 5、按照国家规定，雇主应为无薪福利期间的员工缴纳工伤险，若员工发生工伤事故，保险公司将依照具体情况给予补偿。 国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。 综上所述，2023年病退政策鼓励雇佣单位减缓受病退影响的负担，加强病退员工的社会保障，保障他们享受最大程度的社会和经济保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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