| 问题 | 受伤后如何计算大拇指骨折的赔偿？ |
| 释义 | 工伤赔偿标准：大拇指骨折赔偿因人而异，包括医疗费、工资等。手指工伤伤残鉴定十级可获得补偿金、工资、医疗费等。手指工伤鉴定标准包括九级、八级、七级等。赔偿范围包括工伤保险待遇和伤残鉴定赔偿。员工可申请劳动仲裁要求赔偿，如不服可向法院提起诉讼。如用人单位不履行义务，可申请强制执行。 法律分析 一、大拇指工伤骨折赔偿标准 大拇指骨折工伤赔偿没有统一规定，因人而异。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。如果是十级伤残的一次性伤残补助金为6个月的本人工资。 二、手指工伤伤残鉴定十级能赔多少钱 如果鉴定手指工伤伤残为十级，则可以获得一次性伤残补助金、本人六个月的工资、一次性工伤医疗补助金、10个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金。如果职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 三、手指工伤鉴定标准 九级：一手食指两节缺失，一拇指指间关节功能不全，一手食、中指两指末节缺失。 八级：一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断或功能完全丧失。 七级：一拇指指间关节以远缺失或功能完全丧失，一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断，或功能完全丧失现在只有自己去衡量了。 手指工伤该赔偿的范围包括两部分： 工伤保险待遇（未参加工伤保险的由单位支付）； 伤残鉴定赔偿。 确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。 在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。 在法院判决后，如果用人单位不履行义务，工伤员工可以向法院申请强制执行。 结语 根据以上内容，手指工伤赔偿标准因人而异，包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费等多个项目。十级手指工伤伤残可获得一次性伤残补助金、本人六个月工资等多项赔偿。手指工伤鉴定标准根据缺失和功能损失程度确定。工伤保险待遇和伤残鉴定赔偿是赔偿范围的两部分。员工可申请劳动仲裁要求用人单位承担工伤保险待遇。如不服仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼，并可申请强制执行。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 |
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