| 问题 | 事实劳动关系证人证言包括哪些 |
| 释义 | 证人证言可以用来证明事实劳动关系的证据使用，但是单纯的事实劳动关系证人证言不能够证明劳动关系的存在，需要附加提供更多的资料，工资发放记录，考勤记录等都是有效的可以证明劳动关系存在的证据。 一、对于工伤残疾有没有劳动合同的可以要求赔偿 工伤残疾没有劳动合同的，可以通过以下证明证明存在事实劳动关系，经工伤认定和劳动能力鉴定后按照正常的工伤赔偿：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。 二、没有签合同怎么申请劳动仲裁 去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好）3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。 三、告劳动局需要哪些程序 劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。 1.需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录或其他劳动者的证言等。 2.在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报; 3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。 【本文关联的相关法律依据】 《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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