| 释义 |
法律分析:
按照有关规定，员工隔离期结束后，如仍需停止工作进行治疗，用人单位可按医疗期有关规定支付其工资。在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费，病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。如果遇到欠薪情况，职工可依法提起劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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