| 问题 | 事业单位生育险怎么报销,可以报销多少 |
| 释义 | 事业单位生孩子如何报销 事业单位生孩子对应职工生育保险的政策予以报销。 参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： 1、符合国家、省、市计划生育政策规定; 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。 3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 4、生育险能报销多少钱?申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。 (一)、生育保险待遇申领： 1、申请人提供资料： 计划生育证明(即准生证) 新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿 诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的) 本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)。 属异地或境外难产提供住院费用明细，生育险能报销多少钱? 属异地或境外剖腹产提供： (1)手术证明 (2)费用凭据 (二)、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局) (三)、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱; 生育险能报销多少钱 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 生育险能报销多少钱?生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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