| 问题 | 休产假了还有13薪吗 |
| 释义 | 法律分析：休产假是否有十三薪应当根据公司的规章制度来确定。十三薪是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，法律并无规定要求用人单位一定要发放十三薪。但是产假期间，正常的工资会进行发放。发放十三薪并非用人单位的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放十三薪。一般用人单位可以根据自己的规章制度或者劳动合同中对于十三薪的发放做一个明确的约定。一旦用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定过了十三薪，则用人单位需要履行自己所承诺的义务。其次，十三薪就其性质而言也是劳动报酬的组成部分之一。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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