| 释义 |
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金，标准为工作满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年按1年计算，不满六个月按半个月工资计算。
法律分析
应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同到期后，用人单位应当和劳动者续签劳动合同，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
其标准是：
工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
拓展延伸
劳动合同到期后单位不续签：维权途径与法律保护
劳动合同到期后单位不续签，作为劳动者，您有多种维权途径和法律保护可依靠。首先，您可以与单位进行沟通，了解其不续签的原因，并尝试协商解决。如果无法达成一致，您可以向劳动争议调解机构申请调解或仲裁，让第三方介入解决纠纷。同时，您也可以咨询专业的劳动律师，了解自己的权益和法律保护，寻求法律援助。在维权过程中，保留相关证据和文件，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。记住，法律保护是您的权利，不要轻易放弃，坚持维护自己的合法权益。
结语
劳动合同到期后单位不续签，劳动者有权要求经济补偿金。补偿标准是：工作满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月工资计算。劳动者可通过沟通、调解、仲裁等多种途径维护自身权益。咨询劳动律师、保留相关证据是维权的有效方式。坚持维护自己的合法权益，不放弃法律保护是劳动者的权利。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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