| 问题 | 无劳动合同的离职证明怎么写 |
| 释义 | 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期：年月日 一、未续签劳动合同可以得到双倍工资的补偿吗？ 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。用人单位拒绝支付的可以申请劳动仲裁。 二、单位不签劳动合同怎么举证？ 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： (一)工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) (二)社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 (三)房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 (四)考勤卡 最好原件，且有公司的公章之类的。 工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 (五)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。 工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。 (六)劳动监察部门投诉的记录 同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 (七)录音 在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。 |
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