| 问题 | 餐饮店没签合同辞职几天能走? |
| 释义 | 根据中国劳动法规定，对于未签订劳动合同的员工，如果辞职，可以当天离职。对于刚入职且时间较短的员工，同样可以当天离职。在试用期的情况下，通常需要提前三天书面通知雇主。对于正式员工，劳动者需要提前三十日书面通知雇主才能离职。对于未签订劳动合同但工作年限较长的员工，相当于与雇主签订了无固定期限劳动合同，通常需要提前三十日通知雇主方可离职。 法律分析 没签合同辞职的，可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。 拓展延伸 餐饮店员工辞职后的离职期限是多久？ 餐饮店员工辞职后的离职期限通常根据具体情况而定。在一般情况下，员工应当提前向雇主提交书面辞职通知，并遵守合同中规定的离职通知期限。根据劳动法的规定，离职通知期限一般为30天，但具体期限可能会因雇佣关系、工作性质、合同约定以及当地法律的要求而有所不同。在一些特殊情况下，例如严重违反雇佣合同、双方协商一致等，离职期限可能会有所缩短。因此，建议员工在辞职前与雇主进行沟通，并参考相关法律法规及合同约定，以确保合法合规地完成离职手续。请注意，以上仅为一般情况，具体情况还需根据当地法律和合同约定来确定。 结语 合理的离职通知期限根据具体情况而定。员工应提前向雇主提交书面辞职通知，并遵守合同中规定的离职通知期限。根据劳动法规定，离职通知期限一般为30天，但具体情况可能有所不同。建议员工与雇主沟通，并参考法律和合同约定，确保合法合规地完成离职手续。请注意，以上仅为一般情况，具体情况需根据当地法律和合同约定确定。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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