| 问题 | 试用期员工有哺乳假吗 |
| 释义 | 女职工试用期期间也享有哺乳待遇，用人单位不能降低工资、辞退或解除合同。用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎女职工每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 法律分析 可以的。女职工的哺乳待遇，不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条试用期员工有哺乳假吗，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 拓展延伸 试用期员工的哺乳假权益与法律规定 根据相关法律规定，试用期员工在享受哺乳假方面也应当受到保护。根据《劳动法》及其相关解释，女性员工在生育后享有一定的哺乳假期，以满足其哺乳婴儿的需求。试用期员工作为一类特殊的雇员，其权益也应得到重视。根据相关法规，试用期员工在满足一定条件后，同样有权享受哺乳假。具体的哺乳假期限、薪酬待遇等方面可能会因地区、公司政策等而有所不同。因此，试用期员工在享受哺乳假权益时，应仔细了解相关法规和公司规定，确保自身权益得到保障。 结语 试用期员工的哺乳假权益与法律规定 根据相关法律规定，试用期员工在享受哺乳假方面也应当受到保护。根据《劳动法》及其相关解释，女性员工在生育后享有一定的哺乳假期，以满足其哺乳婴儿的需求。试用期员工作为一类特殊的雇员，其权益也应得到重视。根据相关法规，试用期员工在满足一定条件后，同样有权享受哺乳假。具体的哺乳假期限、薪酬待遇等方面可能会因地区、公司政策等而有所不同。因此，试用期员工在享受哺乳假权益时，应仔细了解相关法规和公司规定，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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