| 问题 | 试用期录用条件有哪些 |
| 释义 | 试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还外干非正式状杰，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。但是，试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。 一 用人单位依法解除与“在试用期间被证明不符合录用条件的”劳动者的合同时，应把握以下几点： 1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的。 2、用人单位在招用劳动者时，制定了明确的录用条件，包括对岗位工作职能的描述，并将录用条件事先明确告知了劳动者。 3、用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。 4、解除合同的通知必须是在试用期满之前，而不能在试用期满之后送达劳动者，并向劳动者说明理由。 二 怎么问单位有没有被录用 1.拨打电话的目的要明确，先自报家门，在什么时间面试了什么岗位； 2.询问面试的情况怎么样，是否有录取的机会； 3.如果面试失败的话，记得问一下原因； 4.一封感谢信到对方的邮箱或者发感谢短信给对方手机。 三 试用期让人反感的行为 1 没有时间观念； 2 个人形象邋遢； 3 过于个性不合群； 4 总是工作被动； 5 经常自我否定； 6 经常抱怨； 7 推卸责任； 8 过度依赖； 9 不懂得社交软件礼仪。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的; （三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 |
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