| 释义 |
体检费用可以开具医院专用发票，可以从计提的职工福利费中支付，但新税法实施后企业不得计提福利费。以前年度计提的福利费可以继续使用，使用完后的福利费可以记入“管理费用—福利费”科目，在不超过年工资总额的14%以内的部分，税前可据实扣除。
法律分析
体检费用可以开发票，开医院专用发票。体检费可以在计提的职工福利费中支付，但是新税法实施后，即2008年度企业不得再计提福利费，企业以前年度计提的福利费可以继续使用，使用完以后，所发生的福利费可直接记入“管理费用—福利费”科目，在不超过年工资总额的14%以内的部分，税前可据实扣除。
拓展延伸
入职体检报销所需凭证清单及注意事项
入职体检报销所需凭证清单包括：身份证原件、入职通知书、体检报告、医保卡、银行卡等。注意事项有：1.凭证必须是原件，复印件无效；2.凭证必须与个人信息一致，如姓名、身份证号码等；3.凭证必须在规定的时间内提交，逾期将无法报销；4.凭证必须完整、清晰，避免涂改或损坏；5.凭证上的费用明细必须与报销申请一致；6.根据公司政策，可能还需要提供其他特定凭证。请务必按照要求准备并提交凭证，以确保顺利完成入职体检报销申请。如有疑问，请咨询人力资源部门或财务部门。
结语
体检费用可以开具医院专用发票，并可在计提的职工福利费中支付。根据新税法实施后，企业不得再计提福利费，但以前年度计提的福利费可以继续使用。使用完毕后，所发生的福利费可直接记入管理费用—福利费科目，在不超过年工资总额的14%以内的部分，税前可据实扣除。入职体检报销所需凭证清单包括身份证原件、入职通知书、体检报告、医保卡、银行卡等。请按要求准备并提交凭证，以确保顺利完成入职体检报销申请。如有疑问，请咨询人力资源部门或财务部门。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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