问题 | 入职体检报销所需凭证是什么? |
释义 | 体检费用可以开具医院专用发票,可以从计提的职工福利费中支付,但新税法实施后企业不得计提福利费。以前年度计提的福利费可以继续使用,使用完后的福利费可以记入“管理费用—福利费”科目,在不超过年工资总额的14%以内的部分,税前可据实扣除。 法律分析 体检费用可以开发票,开医院专用发票。体检费可以在计提的职工福利费中支付,但是新税法实施后,即2008年度企业不得再计提福利费,企业以前年度计提的福利费可以继续使用,使用完以后,所发生的福利费可直接记入“管理费用—福利费”科目,在不超过年工资总额的14%以内的部分,税前可据实扣除。 拓展延伸 入职体检报销所需凭证清单及注意事项 入职体检报销所需凭证清单包括:身份证原件、入职通知书、体检报告、医保卡、银行卡等。注意事项有:1.凭证必须是原件,复印件无效;2.凭证必须与个人信息一致,如姓名、身份证号码等;3.凭证必须在规定的时间内提交,逾期将无法报销;4.凭证必须完整、清晰,避免涂改或损坏;5.凭证上的费用明细必须与报销申请一致;6.根据公司政策,可能还需要提供其他特定凭证。请务必按照要求准备并提交凭证,以确保顺利完成入职体检报销申请。如有疑问,请咨询人力资源部门或财务部门。 结语 体检费用可以开具医院专用发票,并可在计提的职工福利费中支付。根据新税法实施后,企业不得再计提福利费,但以前年度计提的福利费可以继续使用。使用完毕后,所发生的福利费可直接记入管理费用—福利费科目,在不超过年工资总额的14%以内的部分,税前可据实扣除。入职体检报销所需凭证清单包括身份证原件、入职通知书、体检报告、医保卡、银行卡等。请按要求准备并提交凭证,以确保顺利完成入职体检报销申请。如有疑问,请咨询人力资源部门或财务部门。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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