| 问题 | 雇主是否需要在员工休假期间为员工购买意外伤害保险？ |
| 释义 | 法律分析： 根据我国法律规定，雇主是否需要在员工休假期间为员工购买意外伤害保险并没有具体的规定。但是，根据劳动合同法第四十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供安全卫生条件，防止劳动者发生职业危害，对因工作原因受到的伤害或者患病，应当给予及时救治和补偿。据此，如果员工在休假期间发生工伤事故，雇主一方面需要承担因执行工作任务的责任；另一方面，根据社会保险法规定，雇主应当依法参加工伤保险，为员工购买工伤保险、意外伤害保险等，以保障员工权益。 法律依据： 1. 劳动合同法第四十一条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供安全卫生条件，防止劳动者发生职业危害，对因工作原因受到的伤害或者患病，应当给予及时救治和补偿。 2. 社会保险法第三十四条：用人单位应当依法缴纳社会保险费，为参保人依法享受社会保险待遇提供必要的条件和服务。 3. 社会保险法第五十六条：用人单位不参加工伤保险或者退休保险，或者未按规定缴纳保险费的，由社会保险经办机构责令改正，并可以处以罚款；造成参保人权益损失的，应当承担赔偿责任。 综上，为保障员工权益，雇主在员工休假期间为员工购买意外伤害保险具有重要的法律意义。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。