| 问题 | 代签劳动合同委托书的具体要求是什么？ |
| 释义 | 劳动合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和报酬等。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 代签劳动合同委托书包含以下内容： 根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 代签劳动合同委托书的法律规定和注意事项 代签劳动合同委托书的法律规定和注意事项主要包括以下内容：根据相关劳动法律法规，代签劳动合同委托书必须满足一定的要求。首先，委托书必须明确表明委托人的意愿和授权范围，并详细列出被委托人的职责和权限。其次，必须遵守劳动合同法的规定，确保委托行为合法合规。此外，委托书应当注明双方的权利义务，合同期限，工资待遇等重要条款。在代签劳动合同委托书时，还需注意保护委托人的利益，尽量避免风险和争议。最后，双方应当保留好委托书的原件，并妥善保管相关证据和文件。总之，遵守法律规定、明确双方权益、保护双方利益是代签劳动合同委托书的法律规定和注意事项的核心要点。 结语 代签劳动合同委托书的法律规定和注意事项，包括明确委托人意愿和授权范围，遵守劳动合同法规定，注明双方权利义务和重要条款，保护委托人利益，保留原件和相关证据。遵守法律、保护权益是代签劳动合同委托书的核心要点。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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