| 问题 | 什么是重大误解的认定司法解释？ |
| 释义 | 重大误解的司法解释 对合同内容重大误解的认定可以参考如下方面： 一、重大误解应当是由于误解人自己的大意、缺乏经验或者信息不通而造成的，是受害方当事人自己的过失，而非合同相对方的欺诈、胁迫或乘人之危。 二、重大误解中的误解应是对合同内容构成重大误解。也就是合同双方的意思表示不一致。 三、产生重大误解的合同能直接影响到当事人所应享有的权利和义务，合同的履行会使得误解者的利益受到较大的损失或者达不到误解者订立合同的目的。 四、重大误解导致合同撤销，应当是由于误解才导致签订合同。若没有误解则当事人将不订立合同或者虽然订立合同但合同条件将发生重大改变。 重大误解的司法解释 重大误解的相关司法解释目前已失去法律效力，但根据新生效的《民法典》，重大误解是指由于受害方当事人的过失，对合同的重要条款产生了误解，作出了错误的意思表示。对于因重大误解而订立的合同，当事人可以依法请求法院或仲裁机构予以撤销。 最高院自首立功司法解释的实施时间是什么时候 《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》的实施时间为1998年5月9日。 怎样才能认定为有重大立功 重大立功表现包括以下行为：(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;(三)有发明创造或者重大技术革新的;(四)在日常生产、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;(六)对国家和社会有其他重大贡献的。 工伤认定时效司法解释的规定是怎么样的 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据《民法典》第147条规定：基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 该内容由 文永军律师 和 律说律答 共创回答 |
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