| 问题 | 一般怎么曝光公司拖欠工资？ |
| 释义 | 公司拖欠工资的曝光方式和解决途径：职员可通过劳动局、劳动仲裁委或人民法院控告公司，准备相关材料并协商、投诉或诉讼来要回被拖欠的工资。根据《劳动合同法》和相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于无故拖欠。在特殊情况下，如自然灾害或生产经营困难，用人单位可能暂延期支付工资，但需经工会同意并遵守相关规定。 法律分析 一、一般怎么曝光公司拖欠工资？ 职员可以到劳动局、劳动仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工资。控告单位需要准备以下相关材料： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 我国《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条第一款规定：劳动者依据《劳动合同法》第30条第2款和《调解仲裁法》第16条规定向人民法院申请支付令，符合《民事诉讼法》第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠员工的工资情况属实，以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。 二、无故拖欠工资的认定是怎么样的？ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 结语 合理维权，拒绝拖欠工资！职员可通过劳动局、劳动仲裁委申诉，或向人民法院起诉公司拖欠工资。确保劳动关系真实性，准备相关材料，与老板协商补发工资。如协商无果，可投诉劳动局或劳动仲裁委，甚至请律师提起诉讼。《劳动合同法》明确规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。拖欠工资可向法院申请支付令，申请书需明确请求金额和相关事实证据。无故拖欠工资是指未在约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前支付。劳动关系解除或终止时，用人单位应在5日内一次付清工资。在特殊情况下，如自然灾害或生产困难，需经工会同意后，可延期支付工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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