| 问题 | 杭州病假工资怎么计算 |
| 释义 | 杭州病假工资计算方法：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资的80%。根据劳动部通知，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 法律分析 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 杭州病假工资怎么计算 劳动者在公司连续工作年限，享受不同期限的医疗期和百分之多少的病假工资。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 结语 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和劳动部相关通知，杭州病假工资的计算方式如下：根据劳动者在公司连续工作年限，享受不同期限的医疗期和相应比例的病假工资。实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的可享受三个月的医疗期，五年以上的可享受六个月的医疗期；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的可享受六个月的医疗期，五年以上十年以下的可享受九个月的医疗期，依此类推。医疗期内的病假工资按照当地最低工资标准的80%支付。请您根据具体情况与雇主或相关部门进行进一步咨询和确认。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。