| 问题 | 国企五险一金的具体数额是多少？ |
| 释义 | 国企五险一金缴纳比例及中国的五险一金规定。不同省市的国企五险一金缴纳比例有差异，没有硬性规定。五险一金包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险和公积金，其中个人和单位共同缴纳养老、医疗、失业保险和公积金，工伤和生育保险由单位承担。五险一金是中国社会保障体系的重要组成部分，国企的比例相对较高，受欢迎。 法律分析 一、国企五险一金缴纳比例 国企五险一金包括：养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。每个城市的国企五险一金缴纳比例是不一样的。 据了解，我国不同省市对公积金管理要求差距巨大。具体来看，北京最高缴存比例为12%，上海最高缴存比例为7%加8%补充公积金，深圳、广州最高比例为20%，苏州工业园最高比例则高达25%。不一样的省份所缴纳的比例不同，这些比列没有硬性的规定，没说必须说多少，可以根据实际情况进行调整。 至于国企五险一金缴纳比例中的社保缴费比例如下： 养老保险：单位20%，个人8% 医疗保险：单位10%，个人2% 失业保险：单位1%，个人1% 生育保险：单位0.8%，个人不缴费 工伤保险：单位1.2%，个人不缴费 二、中国的五险一金的规定 五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险就相当于一份保险，而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。所以五险一金很重要的。 中国的社会保障体系中一个重要的组成部分是社会保险，而“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，不同的地区是有不同的缴纳比例。以北京为例，个人需要缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%以及住房公积金12%;单位需要缴纳的更多，包括养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.3%、生育保险0.8%。 无论是私企还是国企、事业单位也好都需要缴纳五险一金，公积金是可以选择缴纳不是必须要求，但是国企要求必须缴纳公积金。相对于别的单位，国企五险一金比例相对较高，毕业生更希望自己能够进入国企。 结语 五险一金是中国社会保障体系中的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不同地区的缴纳比例有所差异，北京个人缴纳比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%和公积金12%。国企五险一金比例相对较高，因此毕业生普遍希望能够就职于国企。五险一金对于个人的社会保障和住房购买具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百四十条 保险监督管理机构依照本法第一百三十九条的规定作出限期改正的决定后，保险公司逾期未改正的，国务院保险监督管理机构可以决定选派保险专业人员和指定该保险公司的有关人员组成整顿组，对公司进行整顿。 整顿决定应当载明被整顿公司的名称、整顿理由、整顿组成员和整顿期限，并予以公告。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。 国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。 |
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