| 问题 | 招聘司机是否需要交纳押金？ |
| 释义 | 司机交押金违法，用人单位应退还并罚款。根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物。违反者将受到劳动行政部门的责令退还劳动者本人，并处以罚款。如造成劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。 法律分析 应聘司机交押金不正常，且违法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 招聘司机的押金政策及相关规定 招聘司机的押金政策及相关规定根据具体情况而定。一般情况下，招聘司机需要交纳一定金额的押金作为保证金。押金的目的是确保司机在工作期间遵守规定，并且能够按时返还公司的车辆或设备。押金退还的条件通常包括司机无违规行为、车辆或设备完好无损等。押金金额和退还条件应在招聘合同中明确规定，并双方共同遵守。同时，公司也应当遵循相关法律法规，确保押金的合法性和合理性。招聘司机押金政策的具体细节应根据公司需求和法律要求进行制定，并向招聘人员充分说明。 结语 司机交押金不正常，且违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条第二款的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如用人单位违法收取押金，劳动行政部门将责令限期退还劳动者，并处以罚款。同时，用人单位若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。招聘司机时，应根据具体情况制定合理的押金政策，并在招聘合同中明确规定，以确保合法性和合理性。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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