| 问题 | 刚入职就申请离职 |
| 释义 | 我们知道劳动者在用人单位工作的时候都是有签订相关的合同的，彼此都是要按照合同上的要求来执行，但是有的职工刚工作就想辞职，应该怎么办呢? 一、刚入职就想辞职怎么办 刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、辞职流程： 1、写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 2、和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 3、交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 通过上文的解释，我们可以了解到就是刚入职是可以辞职的，不过要提前提出申请，上级好安排好工作交接等，这些都是必须的。 该内容由 林均律师 和 律说律答 共创回答 |
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