| 问题 | 公司以销售员仅拿提成为由，不支付工资，该如何解决？ |
| 释义 | 销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法，劳动者有权获得劳动报酬。单位不得以任何理由剥夺劳动者的权利，即使劳动者自己承诺只拿提成。劳动者可投诉单位至劳动监察大队，申请劳动仲裁，或辞职并要求经济补偿金。 法律分析 销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法。获得劳动报酬是劳动者的法定权利，单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利，即使劳动者自己承诺只拿提成，单位也不能以此为借口不发放工资。 如果单位以此为理由不发放工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。也可以以此为理由辞职并要求单位支付经济补偿金。 拓展延伸 如何应对公司以提成替代工资的问题？ 公司以提成替代工资的问题可以通过以下途径进行应对。首先，员工可以与公司进行沟通，明确工资支付方式并要求合理的工资结构。其次，可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定，确保公司的做法是否合法。如果公司违法规定，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼。此外，员工可以寻找其他就业机会，选择那些能够正常支付工资的公司。同时，建议员工维护自身权益，保留相关证据，如工资支付记录、合同等，以便在必要时提供证据支持。综上所述，通过沟通、法律咨询、投诉或诉讼以及寻找其他就业机会等方式，可以应对公司以提成替代工资的问题。 结语 劳动者应当坚守自己的权益，不被公司以提成替代工资的借口所欺骗。即使劳动者自己承诺只拿提成，单位也不能以此为借口不发放工资。如果遇到这种情况，劳动者可以通过与公司沟通、咨询劳动法律专业人士、投诉或提起诉讼等方式来维护自身权益。同时，寻找其他就业机会也是一种解决问题的途径。劳动者要保留相关证据，以便在必要时提供证据支持。综上所述，劳动者应积极应对公司以提成替代工资的问题，维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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