| 问题 | 试用合同需要签订哪些条款？ |
| 释义 | 试用期合同是用人单位与应聘者在确立正式劳动关系前签订的约束制度或条件申明文书。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期应包括在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。在试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。 法律分析 试用期合同。试用期是要签合同的，试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。 【本文所涉及的法律依据】：: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期合同的关键条款及签署要点 试用期合同的关键条款及签署要点包括但不限于以下内容：双方的身份信息、试用期的起止日期、工作职责和岗位要求、工作时间和地点、试用期工资和福利待遇、工作期限和终止条件、保密义务、知识产权归属、违约责任、争议解决方式等。签署时应注意核实双方身份，确保合同内容明确、合法有效，并注意保留签署记录和相关证据。双方应仔细阅读合同条款，明确权利义务，如有异议应及时沟通协商。签署合同后，双方应遵守合同约定，并及时履行各项义务，确保合同有效执行。 结语 试用期合同是用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的约束制度或条件申明文书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过劳动合同期限的三分之一，最长不得超过6个月。试用期合同的关键条款包括双方身份信息、试用期起止日期、工作职责、工资待遇等内容。签署时应核实身份，确保合同合法有效，并保留签署记录和相关证据。双方应遵守合同约定，及时履行义务，确保合同有效执行。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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