| 问题 | 服务期是否包括试用期 |
| 释义 | 法律规定，试用期算在最低服务年限内，但过了试用期就可以再次考试。劳动合同中约定的试用期不得超过一定时限，辞职时公司不能扣除工资，除非造成财产损失。如果试用期工资低于最低标准，则约定无效，应按最低标准计算工资。 法律分析 试用期算在最低服务年限内。试用期内不能再考，但过了试用期就不一定了。最低服务年限是所有新录用公务员的要求，不是只针对某一单位而言，虽然规定了最低服务年限，但有的单位领导很宽容，服务期限未满也同意再次报考。当然大多数单位是不会同意的。 按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。 拓展延伸 服务期与试用期的关系及影响 服务期与试用期是雇佣关系中常见的概念，它们之间存在一定的关系和影响。试用期是雇主为了更好地了解员工的能力和适应性而设立的一段时间，通常较短。在试用期内，雇主有权随时终止雇佣合同，而不需要支付赔偿金。服务期则是指正式雇佣后的工作期限，通常较长。在服务期内，雇主和员工都有相应的权利和义务，双方需要遵守合同约定。试用期通常不计入服务期，因此在合同期满后，雇佣关系将进入服务期。了解服务期与试用期的关系对于雇主和员工都很重要，可以帮助双方更好地规划和管理工作关系。 结语 根据法律规定，试用期算在最低服务年限内。不同单位对于试用期的考核和再报考政策存在差异。根据劳动法规定，劳动合同中可以约定试用期，其长度根据合同期限而定。在试用期辞职时，一般情况下，公司不能扣除劳动者工资，除非造成了财产损失。劳动者在辞职前需提前告知用人单位并结清工资，或按约定的发薪日发放。试用期工资标准应符合法律规定，否则约定无效。服务期和试用期是雇佣关系中的重要概念，了解其关系有助于雇主和员工更好地管理工作关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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