| 释义 |
法律分析：
工伤是指在劳动者从事工作期间，因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。因此，工伤医疗费用的申请和理赔事项具有重要的法律意义。工伤医疗费用的申请应当注重以下几点：
首先，劳动者应当主动向单位报告工伤，并尽快到定点医疗机构治疗，经医生诊断确属工伤的，应当向用人单位提出工伤认定申请；
其次，劳动者在就医过程中应当妥善保管医疗记录和所有医疗费用票据，并确保填写完整准确的工伤医疗费用申请表；
最后，如果用人单位不予确认工伤、工伤认定不准确或者用人单位未在规定时间内支付工伤医疗费用，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十六条：用人单位在接到劳动者因工负伤或者患职业病的诊断证明后15日内，应当依法报告社会保险经办机构，并支付社会保险费用。
2. 《劳动保障监察条例》第二十三条：劳动保障行政部门应当定期或者不定期地对用人单位的工伤认定情况进行监督检查。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第十二条：担任劳动争议仲裁委员会委员应当保持中立公正，对当事人提供的证据进行评价，并在法律、法规和合同约定的基础上做出公正裁决。
4. 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：用人单位未依照本法规定参加社会保险，或者未依照规定足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期补缴，并可以处以罚款。
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