| 释义 |
集体合同是企业行政和工会双方签订的一种书面协议，其主要目的是通过规定劳动条件和改善职工的物质生活条件来完成生产任务。工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同，如果用人单位尚未建立工会，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
法律分析
集体合同指以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容，企业行政和工会双方签订的书面协议。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
拓展延伸
集体合同的法律要素和适用范围
集体合同是指由雇主与劳动者组成的集体单位或组织达成的一种劳动合同形式。它具有以下法律要素：一是合同主体，即雇主和劳动者的集体单位或组织；二是合同内容，包括工资、工时、劳动条件等具体约定；三是合同形式，一般采用书面形式并经双方签署；四是合同效力，即合同对双方具有法律约束力。集体合同适用范围包括企事业单位、行政机关、事业单位、社会团体等组织。通过集体合同，雇主和劳动者可以明确权利义务，维护劳动关系稳定，促进劳动者权益保护，实现劳动关系的和谐与平衡。
结语
集体合同是雇主与劳动者组成的一种劳动合同形式，旨在改善职工的生活条件和劳动环境。通过明确双方的权利和义务，集体合同有助于维护劳动关系的稳定和促进劳动者权益的保护。作为一种具有法律约束力的书面协议，集体合同适用于各类组织和机构。通过集体合同的签署，我们可以实现劳动关系的和谐与平衡，共同推动企业的发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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