| 问题 | 什么是集体合同制度 |
| 释义 | 集体合同是企业职工与用人单位就劳动条件等事项通过平等协商达成的书面协议。与劳动合同相比，集体合同的主体、内容、功能和法律效力都有所不同。集体合同的当事人是企业和工会组织或代表，内容涉及企业的一般劳动条件标准，具有指导和约束作用，法律效力高于劳动合同。 法律分析 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 集体合同的协商与签订 《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同与劳动合同的区别 1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。 结语 集体合同是企业职工与用人单位之间通过平等协商达成的书面协议，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。它与劳动合同的区别在于主体不同、内容不同、功能不同以及法律效力不同。集体合同的签订对于确立企业的一般劳动条件，指导单个劳动合同的订立具有重要意义。在劳动关系中，集体合同的法律效力高于劳动合同，保障劳动者权益的同时，也维护了企业的合法权益。 法律依据 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章总则第二条本法所称农民专业合作社，是指在农村家庭承包经营基础上，农产品的生产经营者或者农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第十章附则第七十三条国有农场、林场、牧场、渔场等企业中实行承包租赁经营、从事农业生产经营或者服务的职工，兴办农民专业合作社适用本法。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第七章农民专业合作社联合社第五十六条三个以上的农民专业合作社在自愿的基础上，可以出资设立农民专业合作社联合社。 农民专业合作社联合社应当有自己的名称、组织机构和住所，由联合社全体成员制定并承认的章程，以及符合章程规定的成员出资。 |
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