| 问题 | 上班期间中暑属于工伤吗 |
| 释义 | 属于工伤。一、根据《防暑降温措施暂行条例》第二十条规定劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经市卫生行政部门批准的职业病诊断医疗卫生机构诊断为职业病的，可向有关劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，享受工伤保险待遇。二、根据《职业病分类和目录》第六条物理因素所致职业病：1、中暑2、减压病3、高原病4、航空病5、手臂振动病6、激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤7、冻伤。哪些情形可以认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上是关于上班期间中暑属于工伤吗的法律知识,您学会了吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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