| 问题 | 离职了公司扣服装折旧费合法么 |
| 释义 | 违法。 首先，劳动合同对劳动报酬和劳动条件是什么？等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件是什么？等标准的，适用国家有关规定。其次，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件是什么？，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件是什么？和保护，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件是什么？，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 因此，按照相关法律规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件是什么？，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向员工辞职员工收取服装折旧费于法无据。是属于违法的行为。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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