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公司调整绩效降薪合法么 -法律知识
释义
法律分析：
1、公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。
2、公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。
3、调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。
4、若公司恶意克扣工资，可以投诉或举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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更新时间：2026/6/16 17:45:27