| 释义 |
劳动合同解除后产生的争议可申请仲裁，包括辞退、辞职、离职争议，合同履行、变更、解除、终止争议，工资、医疗费、赔偿金争议，劳动关系确认争议，以及其他争议。
法律分析
签订解除劳动合同协议，存在劳动争议的，可以申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
拓展延伸
劳动合同解除后，是否可以通过仲裁解决争议？
是的，劳动合同解除后可以通过仲裁机构解决争议。根据中国劳动法和相关法规，劳动合同解除引发的争议可以通过劳动争议仲裁来解决。劳动仲裁是一种法律程序，可以为双方提供公正、快速、廉价的争议解决方式。当劳动合同解除后，双方无法达成协议或产生争议时，任何一方都可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将依法审理双方的主张和证据，并作出公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。因此，劳动合同解除后，通过仲裁解决争议是一种有效的法律途径。
结语
劳动合同解除后，可通过仲裁解决争议。仲裁机构提供公正、快速、廉价的争议解决方式。双方无法达成协议或产生争议时，可向劳动仲裁机构提起申请。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。通过仲裁解决劳动争议是一种有效的法律途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
|