| 问题 | 怎样判定公司违法解除劳动合同 |
| 释义 | 协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。 一、哪些属于单位恶意辞退员工 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形： 1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的； 2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的； 3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的； 4.违反《劳动合同法》41条规定，违法裁减人员的； 5.违反《劳动合同法》42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的； 6.违反《劳动合同法》44条规定，违法终止劳动合同的； 7.违反《劳动合同法》45条规定，在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。 二、国有银行正式员工会被辞退吗 有可能。主要是看用人单位的需求和员工自身是否存在过错。 (一)双方协议解除 劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)单方解除劳动合同，又分三种： 劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任的； (5)被劳动教养的。 三、如何解除劳动关系？ 根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 1、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、单方面解除 (1)用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商。 (2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (3)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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