| 问题 | 劳动合同解除期限是多久？ |
| 释义 | 《劳动合同解除的条件与程序》：一般员工自动离职超过15天，用人单位可根据规章制度单方面解除劳动合同，法律未明确规定。劳动者违反规章制度、涉嫌犯罪、试用期不符条件等情况，用人单位可单方面解除合同。 法律分析 一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 拓展延伸 劳动合同解除的法定期限是多久？ 根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除的法定期限取决于解除的原因。例如，如果劳动合同解除是因为双方协商一致，那么期限可以由双方自行约定。但如果是因为严重违反劳动合同或者其他特定情况，法定期限会有所不同。一般情况下，法定期限为15天。然而，对于特殊行业和特殊岗位，可能会有不同的规定。因此，劳动合同解除的法定期限是根据具体情况而变化的。建议您在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据用人单位规章制度，一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同。《劳动合同法》对劳动合同解除的法定期限没有明确规定，取决于解除的原因。一般情况下，法定期限为15天，但特殊行业和岗位可能有不同规定。建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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