有哪些情况下可以解除劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	有哪些情况下可以解除劳动合同
释义	法律分析：有下列情形： 1.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2.因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4.因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5.因经济性裁员解除劳动合同。 6.单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。法律依据：《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	有可以不起诉的检察院吗签了租房合同不交房租该怎么处理签了租房合同不付房租怎么办？和租金合同不签了房子怎么办签了租房合同不交房租该应该怎么处罚? 租房合同签了不交租怎么办签了租房合同了不付房租了怎么办？关于检查院不起诉的问题检察院不起诉程序检查院不起诉的程序检查院不起诉程序? 检察院不起诉的三种情形不起诉案件必须上检委会吗检察院有权利不起诉吗法官不执行案件怎么办？法院不执行怎么办？没有签订租房合同可以起诉吗法院判决后不执行如何维权法院执行庭不执行向哪里投诉案件判决了但执行不了怎么办不交租金法院如何处理？不交租金法院怎么处理？不缴纳租金法院会如何处理不交租金法院的处理方式有哪些房屋租赁没有合同要怎么维权 bill of indictment bill of indictment bill of interpleader bill of lading Bill Of Lading bill of lading bill of lading bill of lading bill of lading clause bill of law bill of mortality bill of oblivion Bill Of Pains And Penalties bill of parcels Bill Of Particulars bill of particulars Bill of particulars bill of particulars bill of peace bill of pratique bill of private prosecution bill of privilege bill of prosecution bill of quality bill of review

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。