| 问题 | 2023年病假范围有哪些疾病被涵盖？ |
| 释义 | 企业应根据职工工作年限和在本单位工作年限，给予一定医疗期。计算病假工资时，以职位的正常月薪为依据，不包括其他津贴和奖金。计算系数根据劳动合同和公司规章制度确定，但支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之六十。 法律分析 任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴，加班费等 。计算系数根据以下原则确定：(一)看劳动合同中关于工资的部分是否有约定正常工作时间工资。(二)劳动合同未约定或约定不明，看用人单位内部关于工资支付的规章制度。(三)如以上均没有明确约定，则结合每月实际发放工资的情况。公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准。 拓展延伸 2023年病假政策调整：哪些疾病被纳入新的范围？ 根据2023年病假政策调整，新的范围中涵盖了多种疾病。其中包括但不限于：感冒、发烧、呼吸道感染、消化系统疾病、神经系统疾病、心血管疾病、肌肉骨骼疾病、皮肤疾病、免疫系统疾病、内分泌系统疾病、泌尿系统疾病、妇科疾病、男科疾病等。此外，某些特定的慢性疾病，如糖尿病、高血压、哮喘等，也被纳入新的病假范围。这些调整旨在更好地保障员工的健康权益，使其能够合理利用病假并得到必要的休息和治疗。请注意，具体的病假范围可能因地区和公司政策而有所差异，建议咨询相关法规和公司规定以获取最新信息。 结语 根据2023年病假政策调整，企业在职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应根据职工工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。计算病假工资的依据是工人职位的正常月薪，不包括各类津贴和奖金。根据不同情况，计算系数可根据劳动合同、规章制度或实际发放工资情况确定。新的病假范围涵盖了多种疾病，旨在更好地保障员工的健康权益。具体病假范围可能因地区和公司政策而有所差异，请咨询相关法规和公司规定获取最新信息。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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