| 问题 | 派遣工是否可以领取工资？ |
| 释义 | 在解除或终止劳动合同时,用人单位必须确保派遣工已经完成工作交接。在此之后,用人单位应一次性支付劳动者工资。劳务派遣单位则应按月支付劳动报酬。而被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准,按月支付报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。派遣内容、合同期限、费用问题以及社会保险问题都有一定的规定。 法律分析 在解除或终止劳动合同时,用人单位必须确保派遣工已经完成工作交接。在此之后,用人单位应一次性支付劳动者工资。劳务派遣单位则应按月支付劳动报酬。而被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准,按月支付报酬。 一、劳务派遣的体检费是怎么算的 劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，从事接触职业病危害的作业的劳动者由用人单位支付体检费，所以由劳务派遣单位支付体检费。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 二、签劳动派遣合同好不好 派遣内容：劳动派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。合同期限：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。社会保险问题：劳动派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。 拓展延伸 平台劳动派遣公司义务 1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。3、劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。4、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 结语 在解除或终止劳动合同时,用人单位必须确保派遣工已经完成工作交接。在此之后,用人单位应一次性支付劳动者工资。劳务派遣单位则应按月支付劳动报酬。而被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准,按月支付报酬。此外,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。派遣内容、合同期限、费用问题以及社会保险问题都应当在劳动派遣合同中明确规定。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用,并应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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