| 问题 | 公司离开后不离开公司是否合法 |
| 释义 | 公司离职后需提供辞职证明，否则可能会被劳动仲裁。根据《劳动法》规定，用人单位应出具辞职证明。若不提供，员工可申请劳动仲裁。同时，用人单位在解除劳动合同时，需出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位还应保存解除劳动合同至少两年备查。工会或职工有权向用人单位提出修改和改进意见，并公布或告知劳动者直接关系员工切身利益的规章制度和重大决策。 法律分析 公司离职后是否需要提供辞职证明，离开公司是否合法？ 非法。根据《劳动法》的规定，公司应当为员工出具辞职证明。否则，可以申请劳动仲裁。在任何情况下，公司都必须出具辞职证明。中华人民共和国劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在劳动合同终止时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。 用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与用人单位协商职工代表大会或者全体职工提出计划和意见，同工会或者职工代表沟通，应当平等协商。 在执行规章制度和重大决策过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出修改和改进意见。用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布或者告知劳动者。 拓展延伸 离职后离开公司是否合法,需要根据具体情况进行判断。一般情况下,离职后离开公司是合法的,但有些情况下可能会涉及到违约行为。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者可以在提前30日以书面形式通知用人单位,并办理完相关手续后离开用人单位。这意味着,只要员工提前30天通知并办理完相关手续,就可以合法地离开公司。 然而,有些公司可能会规定员工必须为公司服务满一定年限或者完成一定的任务才能离职。在这种情况下,员工需要遵守公司的规定并完成任务才能离开公司,否则可能会涉及到违约行为。 另外,如果员工在离职前未完成重要的项目或者任务,公司可能会要求员工在离职后继续完成这些工作。在这种情况下,员工需要遵守公司的要求并完成任务才能离开公司。 总结起来,离职后离开公司是合法的,但需要遵守公司的规定并完成相关任务。如果员工违反了公司的规定,可能会涉及到违约行为。 结语 根据《劳动法》的规定,公司应当为员工出具辞职证明。否则,可以申请劳动仲裁。在任何情况下,公司都必须出具辞职证明。同时,用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。在执行规章制度和重大决策过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出修改和改进意见。用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布或者告知劳动者。 法律依据 公务员法(2018-12-29)\t第九十一条\t公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 公务员法(2018-12-29)\t第一百一十一条\t本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。 劳动合同法(2012-12-28)\t第二十四条\t竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。