| 问题 | 公司能否强行要求离开？ |
| 释义 | 辞退员工不走，用人单位应及时解决违法行为或未完成事项，办理解除合同手续并支付经济补偿。若员工仍不离开，合法辞退可请保安请离，违法辞退可要求继续履行合同或支付赔偿金。 法律分析 辞退员工不走，用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项，如果有，及时解决，然后员工才会自行离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以用人单位解除劳动合同后，劳动者拒绝离开，需要确定是否因为单位存在违法行为或者未完成事项，如是，需要积极解决。 公司辞退有人赖着不走的处理办法是：属于合法辞退的，可以要求保安在合理范围内把员工请出去；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不履行的，可以要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 拓展延伸 公司解雇员工的合法性及程序 公司解雇员工的合法性及程序是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，公司有权解雇员工，但必须遵循一定的程序。首先，公司必须有合理的解雇原因，如员工严重违反公司规定或无法胜任工作。其次，公司应提前通知员工，并进行解雇谈判。在解雇过程中，公司应确保公平、公正，并遵守相关法律程序。例如，公司应提供书面解雇通知，说明解雇原因和解雇生效日期。此外，公司还应支付员工相应的法定福利和赔偿。如果公司未遵循合法程序解雇员工，员工有权提起法律诉讼维护自己的权益。因此，公司在解雇员工时务必了解相关法律规定，确保合法性和程序的合规性。 结语 公司辞退员工后，若员工不愿离职，用人单位应遵循合法程序处理。对于合法辞退的情况，可要求保安合理请员工离开；对于违法辞退的情况，劳动者可要求用人单位继续履行合同，如用人单位不履行，可要求支付赔偿金。在公司解雇员工时，必须遵循劳动法和相关法规，确保公平公正，并支付相应福利和赔偿。违反合法程序解雇员工将面临法律诉讼风险，因此公司应了解并遵守相关法律规定，确保合法性和程序的合规性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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