| 释义 |
法律主观：
劳动合同到期 ，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在 无固定期限劳动合同 。如果 公司解除合同 ，应 支付补偿金 ，也就是平时我们说的遣散费。 劳动法规定 6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理 解除劳动合同 ，无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下： 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据 劳动合同法 第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保，可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝，可以 申请劳动仲裁 。
法律客观：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
|